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大五人格和MBTI常被并列提及，但二者在理论来源、测量方式和科学地位上差别很大。大五人格模型以特质论为基础，把人格描述为开放性、尽责性、外向性、宜人性、神经质五个连续维度，代表性量表是Costa和McCrae编制的NEO系列问卷；MBTI则源自荣格1921年提出的心理类型学说，后由Katharine Cook Briggs和Isabel Briggs Myers在20世纪40年代发展成四维度、十六类型的分类工具。理解这一区别，是判断两者各自适用场景的前提。
简要地说，大五人格回答的是「你在各个维度上处于什么位置」，MBTI回答的是「你属于哪一类人」。前者输出的是程度分数，后者输出的是非此即彼的类型标签。这不仅是形式差异，也直接决定了两者在心理测量学研究中的接受程度。
理论来源与历史脉络
大五人格的结构并非由某一人单独提出，而是经由词汇学研究和因素分析逐步收敛的结果。20世纪中期以来，Tupes和Christal等人的研究反复发现人格描述词可归纳为五个因素；1980年代Costa与McCrae将其系统化为三层面模型（后扩展为六个子维度的三层面结构，即NEO-PI），并以NEO-PI-R（1992年正式版）作为标准测量工具，随后又推出简版NEO-FFI。
MBTI的直接理论源头是荣格的《心理类型》（1921），其中提出了内倾—外倾等态度类型。Myers母女在荣格类型学基础上增加了判断—知觉维度，形成了今天的四个两极维度：外倾—内倾（E/I）、感觉—直觉（S/N）、思考—情感（T/F）、判断—知觉（J/P），组合为十六种类型。MBTI的正式问卷版本由咨询公司体系长期持有并商业发行。
维度结构与计分方式差异
两者在测量逻辑上的差异是根本性的：
- 大五人格各维度为连续变量，被试在每个维度上得到一个分数，可高于或低于常模平均，不存在「属于」某一维度的说法。
- MBTI每个维度为二分变量，结果按倾向划归一侧，最终得到四个字母组合的类型标签。
- NEO系列按维度和子维度计分，可作剖面图分析；MBTI按类型报告，通常附各维度偏好清晰度指数。
- 大五的维度命名来自实证归纳；MBTI的维度来自荣格理论中的对立范畴。
心理测量学评价的差异
在学术心理学界，大五人格因其可重复的因素结构、跨文化的一致性证据以及成熟的重测信度和常模体系，被视为描述人格个体差异的主流框架，大量人格研究以NEO或类似的大五量表作为测量工具。MBTI的重测信度问题受到较多批评：同一人在不同时间施测可能被划入不同类型，尤其在某一维度偏好不明显的被试身上，分数落点接近中点时，二分切分的结果稳定性较差。类型化测量的另一个已知问题是「巴纳姆效应」，即类型描述语句宽泛，使多数人觉得准确。
需要说明的是，MBTI在组织培训、职业发展沟通中有广泛使用历史，其类型语言便于非专业人士交流，这是它持续流行的原因之一；但这与它在信效度上的争议并不矛盾，两者应分开看待。
适用场景与常见误解
常见的误解包括：认为两者只是「同一件事的两种叫法」；认为MBTI的十六类型对应大五的五个维度；或认为大五分数能直接换算出MBTI类型。实际上两者的维度并非一一对应，学术上虽有研究者考察过两者维度的相关（如外向性与E/I、神经质与情绪稳定性倾向之间的对应关系），但这种对应是程度性的，不构成换算关系。
在选择使用时，若目标是描述人格的个体差异程度、支持研究或结构化评估，大五框架更为合适；若目标是提供一种便于沟通的自我描述语言，MBTI的用途则在于此。无论哪种工具，其结果都只描述倾向和偏好，不构成对能力、心理状态的判断。当涉及心理健康的评估需求时，人格问卷不属于诊断工具，相关判断应由专业人员使用专门的临床评估工具进行。
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