MBTI鄙视通常指围绕迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers-Briggs Type Indicator，简称MBTI）形成的类型高低排序现象，即在社区讨论中将某些类型（如INTJ、INTP）视为更聪明、更稀有，而将另一些类型（如ESFJ、ISFP）贬低为平庸。这一现象与工具本身的设计初衷相悖。该量表由凯瑟琳·布里格斯与其女伊莎贝尔·迈尔斯在荣格《心理类型》（1921年）的基础上于二十世纪四十年代编制，目的在于描述人们在感知与判断上的偏好差异，而非划分能力高低。
MBTI依据四个二分维度组合出16种类型：外向—内向（E/I）、感觉—直觉（S/N）、思考—情感（T/F）、判断—知觉（J/P）。从测量学角度看，四个维度的界定并无优劣之分，例如T与F只反映决策时依赖逻辑标准还是人际价值标准的偏好。鄙视链所依赖的「稀有度」说法同样站不住脚：各类型在人群中的分布因样本与地区而异，但常见的类型（如ISFJ）在统计上并不少见，所谓的稀有类型也并非必然对应高成就。
鄙视链现象的常见表现
在中文网络社区中，MBTI鄙视常以几种固定形式出现。一是直觉（N）优越论，即认为N型比S型更有深度、更具创造力；二是内向优越论，将内向解读为聪明或独立的标志；三是「镜像式」贬低，把与他人沟通困难、共情不足归咎于自身是某类「高冷类型」，从而回避具体行为问题。这些说法在英文社区中同样存在，例如围绕INTJ形成的所谓「大师型人格」标签，常被引用者当作智力的证明。
需要指出的是，这类标签的流行与MBTI在招聘、社交中的广泛传播有关，但官方发布方（The Myers-Briggs Company及其前身）从未在量表文档中赋予任何类型等级。类型描述中的褒义词（如「策略家」「照顾者」）属于类型学传统的命名惯例，不应被当作能力排序的依据。
MBTI的测量学局限
鄙视链的传播往往掩盖了工具本身的争议。心理测量学界对MBTI的主要批评包括：二分维度把连续分布的特质强行切分为两类，多数人在维度中段附近被错误地贴上极端标签；重测信度不够理想，同一人在间隔数周后可能得到不同类型；同时，其构念效度与大五人格模型等主流特质理论的对应关系一直存在争论。这些局限意味着，任何基于MBTI类型对个体智力、能力或品格下结论的说法，都缺乏可靠测量基础。
因此，用MBTI鄙视他人或自我标榜，等于在用一个本身信效度受限的工具做超出其设计范围的判断。即便工具完全可靠，类型偏好也只描述认知倾向，不构成对人的价值评价。
如何正确看待与使用MBTI
MBTI较合理的用途是作为自我觉察与团队沟通的讨论框架，帮助人们意识到彼此在信息获取和决策方式上的差异。使用时宜把握以下边界：
- 将类型视为偏好的描述，而非能力或智力等级的证明。
- 不依据类型做招聘、晋升或重大人事决策，多数专业指南明确不建议如此使用。
- 对涉及心理状态或功能困扰的情况，应寻求使用信效度更高的评估工具的专业评估，而非MBTI类型归类。
- 遇到鄙视链说法时，注意其多来自社区标签而非量表编制方的测量依据。
概括而言，MBTI鄙视是类型标签被滥用后的社会现象，其错误一方面在于给偏好差异强加等级，另一方面在于忽视了量表本身的测量学局限。把MBTI当作描述差异的语言而非评判工具，是使用它时最基本的前提。
延伸阅读（相关测评与科普）
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